DISC analyse/training:

De basis van deze DISC training draait om het begrijpen van de vier primaire gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. In de training leren deelnemers hoe ze deze stijlen kunnen herkennen bij zichzelf en anderen, en hoe ze effectiever kunnen communiceren en samenwerken door zich aan te passen aan de verschillende voorkeuren en gedragingen. Het doel is om bewustwording te creëren over de eigen stijl en die van anderen, zodat deelnemers hun sterke punten kunnen benutten, valkuilen kunnen vermijden en hun interacties kunnen verbeteren, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.

Drijfveren analyse/training:

DISC zegt iets over hoe je de dingen doet. Drijfveren over waarom, oftewel de intrinsieke motivatie. Met de drijfveren analyse kunnen we een mooie verdieping aanbrengen op de DISC analyse. Drijfveren geven inzicht in wat we belangrijk vinden in het leven. Waarom iemand iets juist wel of juist niet doet. Wanneer iemands drijfveren niet overeenkomen met wat de organisatie vraagt, kan dit tot stress en demotivatie leiden. Het is daarom belangrijk om te weten wat iemand motiveert en vanuit welke drijfveren hij/zij in beweging komt.

Teamanalyse:

Een DISC teamanalyse is een krachtige tool die inzicht biedt in de verschillende gedragsstijlen binnen een team. Door de DISC-stijlen van teamleden in kaart te brengen, krijg je als team een helder overzicht van de kwaliteiten, sterke punten en mogelijke valkuilen die er spelen. De drijfveren maken duidelijk vanuit welke drijfveer ieder individu werkt. Wat is zijn/haar hogere doel? Waar kom je je bed voor uit? Door de DISC en drijfveen te combineren, ontstaan er inzichten die ervoor zorgen dat er binnen teams betere relaties worden opgebouwd en men nog beter kan samenwerken.

Recruitment:

Ieder team heeft baat bij gebalanceerde profielen onder de teamleden. Een beetje blauw, een beetje groen, een beetje rood en een beetje geel. Zo kan iedereen datgene doen waar hij of zij goed in is en bezit het team alle mogelijke kwaliteiten die nodig zijn om werk te verzetten. Ook de drijfveren spelen hierbij een belangrijke rol. De drijfverenanalyse kan worden ingezet om te kijken of de innerlijke drijfveren van de sollicitant matchen met de organisatie. Natuurlijk kun je niet enkel op basis van een DISC en Drijfveren analyse bepalen of iemand geschikt is, maar kan het een handige tool zijn om beter in te schatten of iemand goed zal passen binnen het team of de organisatie. Dit verhoogt de kans op langdurige samenwerking. 

Vrijbijvend een offerte ontvangen of meer informatie? Bel of mail mij gerust even.

Telefoon: 06-29496186

Email: contact@deweivw.nl

Persoonlijk leiderschap:

Leiderschap dat wordt gebaseerd op een goed begrip van zowel gedrag als drijfveren is krachtig en authentiek. Deze methodieken zorgen voor diepgaande bewustwording en praktische toepasbaarheid, waardoor leiders effectiever worden in hun rol. Uiteindelijk gaat leiderschap natuurlijk om leidinggeven aan jezelf. Want wanneer kom jij in actie en wanneer niet. Wat drijft jou en welk gedrag laat jij zien wanneer je bijvoorbeeld onder druk staat? Wat jezelf betreft raak je nooit uitgeleerd. De DISC en drijfveren analyse zijn krachtige tools die kunnen bijdragen aan een leiderschap ontwikkeltraject. Of eigenlijk aan welk ontwikkeltraject dan ook.